Työttömyysturvan karenssit pitenevät maaliskuun alussa
15.12.2025
Eduskunta on hyväksynyt lakimuutoksen, jonka myötä työttömyysturvan korvauksettomat määräajat eli karenssit pitenevät. Muutokset tulevat voimaan 1.3.2026.
Muutokset koskevat karensseja, joita määrätään työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvän moitittavan menettelyn seurauksena. Moitittava menettely tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ei saavu paikalle työvoimaviranomaisen kanssa sovittuun tapaamiseen tai sitä, että ei hae työtä sovitulla tavalla.
Nykyinen neliportainen järjestelmä korvautuu lakimuutoksen johdosta kaksiportaisella. Huomautus poistuu käytöstä, mikä tarkoittaa, että karenssi voidaan jatkossa asettaa ensimmäisen moitittavan menettelyn jälkeen. Karenssin pituus on tällöin seitsemän päivää. Työssäolovelvoite voidaan määrätä jo toisen toistuvan moitittavan menettelyn jälkeen. Työssäolovelvoite tarkoittaa työttömyysturvaoikeuden menetystä toistaiseksi.
Myös työssäolovelvoitteen pituus muuttuu lakimuutoksen myötä. Työttömyysturvaoikeuden voi jatkossa saada takaisin työssäolovelvoitteen jälkeen työskentelemällä tai osallistumalla työllistymistä edistävään palveluun kuuden viikon ajan. Aiemmin työssäolovelvoitteen täyttäminen edellytti 12 viikon työtä tai palveluaikaa.
Lakimuutoksen tarkoituksena on korostaa työnhakijan omaa vastuuta hakea aktiivisesti työtä ja osallistua hänelle tarjolla olevaan palveluprosessiin ja palveluihin. Muutokset koskevat vain työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyviä karensseja. Muiden karenssien kesto pysyy lakimuutoksen jälkeen ennallaan.
Lakimuutoksen oli aiemmin tarkoituksena tulla voimaan jo vuoden alussa. Voimaantulon ajankohta muuttui kuitenkin karensseja koskevien muutosten osalta eduskuntakäsittelyn aikana. Lakimuutos tulee voimaan 1.3.2026. Uutta lakia sovelletaan menettelyyn, joka on tapahtunut 1.3.2026 tai sen jälkeen.
| Työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvä menettely | Seuraamus nyt | Seuraamus lakimuutoksen jälkeen |
| Voi tarkoittaa muun muassa: | 1. kerta vuoden aikana: huomautus | 1. kerta vuoden aikana: 7 päivän karenssi |
| Jättäminen saapumatta työvoimaviranomaisen kanssa sovittuun alkuhaastatteluun tai työnhakukeskusteluun | 2. kerta vuoden aikana: 7 päivän karenssi | 2. kerta vuoden aikana: työssäolovelvoite (oikeus palautuu 6 viikon työllä tai työllistymistä edistävällä palvelulla) |
| Työllistymissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen | 3. kerta vuoden aikana: 14 päivän karenssi | |
| Työllistymissuunnitelman laiminlyönti (mm. ei hae työtä tai kieltäytyy työllistymistä edistävästä palvelusta) | 4. kerta vuoden aikana: työssäolovelvoite (oikeus palautuu 12 viikon työllä tai työllistymistä edistävällä palvelulla) |
Lue lisää: Eduskunta: Hallituksen esitys 108/2025 ja Asian käsittelytiedot HE 108/2025
LÄHDE: TYJ