Työttömyysturvan karenssiuudistukset ja tekstiviestimuistutukset maaliskuusta 2026 alkaen

27.02.2026

Maaliskuusta 2026 alkaen työttömyysturvan karensseihin tulee muutoksia. Jatkossa voit menettää oikeuden työttömyysturvaan nykyistä nopeammin, jos et noudata työnhakuun tai työvoimapalveluihin liittyviä velvollisuuksia. Karenssi tarkoittaa aikaa, jolloin et saa työttömyyspäivärahaa työvoimaviranomaisen päätöksen vuoksi. Tämä päätös sitoo myös työttömyyskassaa.

Muutokset kohdistuvat tilanteisiin, joissa karenssi annetaan työnhakuun tai työvoimapalveluihin liittyvän laiminlyönnin vuoksi. Esimerkiksi jos et noudata työllistymissuunnitelmaa tai jätät osallistumatta sovittuun alkuhaastatteluun tai työnhakukeskusteluun, voit saada karenssin.

Muut karenssit (esim. työstä eroaminen ilman pätevää syytä) pysyvät ennallaan.

Uudet karenssikäytännöt

Tällä hetkellä ensimmäisestä laiminlyönnistä annetaan vain huomautus, eikä karenssia aseteta. Karenssi tulee vasta, jos laiminlyöntejä toistuu, ja neljännen kerran jälkeen määrätään työssäolovelvoite. Työssäolovelvoite tarkoittaa, että ansiopäivärahaa ei makseta ennen kuin olet ollut töissä tai osallistunut työllistymistä edistävään palveluun tietyn ajan.

Uudistuksen jälkeen jo ensimmäisestä laiminlyönnistä tai unohduksesta määrätään seitsemän päivän karenssi. Jos vuoden sisällä laiminlyöntejä tapahtuu toisen kerran, seuraa kuuden viikon työssäolovelvoite. Tämä tarkoittaa, että työttömyyspäivärahaa ei makseta ennen kuin olet ollut töissä tai osallistunut työllistymistä edistävään palveluun vähintään kuuden viikon ajan.

Jotta säilytät oikeuden työttömyyspäivärahaan, on tärkeää noudattaa työvoimaviranomaisen ohjeita ja omaa työllistymissuunnitelmaa.

Lisätietoja karensseista löydät Työmarkkinatorin sivuilta.

Työvoimaviranomainen muistuttaa lähestyvistä toimenpiteistä tekstiviestillä

Työvoimaviranomainen lähettää maaliskuusta 2026 alkaen tekstiviestimuistutuksen, kun sinua koskevan velvoittavan toimenpiteen määräaika lähestyy. Tämä edellyttää, että olet ilmoittanut viranomaiselle suomalaisen puhelinnumerosi, ja numero löytyy tiedoistasi oikeassa muodossa. Numerossa ei saa olla erikoismerkkejä, kuten sulkeita, pisteitä tai kirjaimia, ja se voi olla ilmoitettu joko maatunnuksella (+358 tai 00358) tai ilman.

Muistutus lähetetään ennen työvoimaviranomaisen kanssa järjestettäviä tapaamisia (esimerkiksi alkuhaastattelu, työnhakukeskustelu) sekä sinulta edellytettyjen toimien määräajan umpeutumisesta (esimerkiksi työpaikan hakuaika on umpeutumassa tai työllisyyssuunnitelmassa sovitun tehtävän määräaika on päättymässä).

Saat tekstiviestimuistutuksen ennen työvoimaviranomaisen kanssa sovittua tapaamista, kuten alkuhaastattelua tai työnhakukeskustelua, sekä silloin kun sinulle asetetun tehtävän määräaika lähestyy umpeutumistaan. Esimerkiksi muistutus lähetetään, kun työpaikan hakuaika on päättymässä, työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa sovitun tehtävän määräaika on päättymässä.

Jos et pääse sovittuun tapaamiseen, ota ajoissa yhteyttä työvoimaviranomaiseen ja sovi uudesta ajasta.

Huomaa, että työvoimaviranomaisen lähettämät tekstiviestit eivät sisällä linkkejä, niissä ei pyydetä henkilötietoja, eikä niihin voi vastata. Suomenkielisissä viesteissä lähettäjänä näkyy ”TyömarkTori”. Joissain tapauksissa työvoimaviranomainen voi lähettää viestejä myös muista puhelinnumeroista, joissa lähettäjän nimi voi olla toinen.

Tekstiviestimuistutusten lisäksi voit edelleen saada työttömyysturvaan liittyviä Suomi.fi-muistutuksia, mikäli käytät Suomi fi -viestipalvelua, sekä ajanvarausjärjestelmän viestejä, jos sellainen järjestelmä on käytössä omalla työllisyysalueellasi.

Työtarjous -termi muuttuu

Myös työtarjouksiin liittyvät säännökset uudistuvat 1.3.2026 alkaen. Jatkossa työtarjouksen sijaan käytetään nimitystä ”työvoimaviranomaisen työnhakijan haettavaksi osoittama työpaikka”. Tämä muutos näkyy Työmarkkinatorin Asioinnissa esimerkiksi ”haettavaksi osoitettu työpaikka”. Mikäli työvoimaviranomainen ohjaa sinut hakemaan tiettyä työpaikkaa, velvollisuutesi on hakea tätä paikkaa. Jos jätät hakematta sinulle osoitetun työpaikan, työvoimaviranomainen selvittää asian. Tämä voi vaikuttaa työttömyyspäivärahasi maksamiseen. Työpaikan hakeminen, jonka työvoimaviranomainen on sinulle osoittanut, on siis välittömästi velvoittavaa.

Ändringar i arbetslöshetsskyddets karenser och en ny sms-påminnelse tas i bruk från och med 1.3.2026

Från och med mars 2026 görs ändringar i karenserna inom arbetslöshetsskyddet. I fortsättningen kan du förlora rätten till arbetslöshetsersättning snabbare än tidigare om du inte följer skyldigheterna som gäller arbetssökande eller sysselsättningsfrämjande tjänster. En karens innebär en period då du inte får arbetslöshetsersättning på grund av ett beslut av arbetskraftsmyndigheten. Detta beslut är bindande även för arbetslöshetskassan.

Ändringarna gäller situationer där en karens ges på grund av försummelse i samband med arbetssökande eller arbetskraftstjänster. Till exempel kan en karens ges om du inte följer din sysselsättningsplan eller om du uteblir från en överenskommen inledande intervju eller ett arbetssökandesamtal.

Övriga karenser (t.ex. att lämna arbetet utan giltig orsak) förblir oförändrade.

Nya karenspraxis

För närvarande får man endast en anmärkning för den första försummelsen och ingen karens fastställs. En karens ges först om försummelserna upprepas, och efter den fjärde gången åläggs en arbetspliktsperiod. Arbetsplikten innebär att arbetslöshetsersättning inte betalas innan du har arbetat eller deltagit i en sysselsättningsfrämjande tjänst under en viss tid.

Efter reformen kommer en sjudagars karens att fastställas redan efter den första försummelsen eller glömskan. Om en ny försummelse sker inom ett år följer en sex veckor lång arbetspliktsperiod. Detta innebär att arbetslöshetsersättning inte betalas innan du har arbetat eller deltagit i en sysselsättningsfrämjande tjänst i minst sex veckor.

För att behålla rätten till arbetslöshetsersättning är det viktigt att följa arbetskraftsmyndighetens anvisningar och din sysselsättningsplan.

Mer information om karenser finns på Työmarkkinatoris webbplats.

Arbetskraftsmyndigheten påminner om kommande åtgärder via sms

Från och med mars 2026 skickar arbetskraftsmyndigheten en sms-påminnelse när tidsfristen för en förpliktande åtgärd som gäller dig närmar sig. Detta förutsätter att du har meddelat myndigheten ditt finska telefonnummer och att numret finns registrerat i rätt format. Numret får inte innehålla specialtecken, såsom parenteser, punkter eller bokstäver, och det kan anges antingen med landskod (+358 eller 00358) eller utan.

En påminnelse skickas inför möten med arbetskraftsmyndigheten (till exempel den inledande intervjun eller ett arbetssökandesamtal) samt när tidsfristen för en åtgärd som du ska utföra håller på att löpa ut (till exempel när ansökningstiden för ett jobb håller på att gå ut eller när tidsfristen för en åtgärd i sysselsättningsplanen är på väg att upphöra).

Du får alltså ett sms både inför ett överenskommet möte med arbetskraftsmyndigheten, såsom en inledande intervju eller ett arbetssökandesamtal, och när tidsfristen för en uppgift som ålagts dig närmar sig sitt slut. Till exempel skickas en påminnelse när ansökningstiden för ett jobb är på väg att ta slut eller när en åtgärd i sysselsättningsplanen eller en motsvarande plan håller på att förfalla.

Om du inte kan komma till ett överenskommet möte ska du i god tid kontakta arbetskraftsmyndigheten och boka en ny tid.

Observera att sms som skickas av arbetskraftsmyndigheten inte innehåller länkar, inte ber om personuppgifter och inte kan besvaras. I det svenskspråkiga meddelandet visas avsändaren som ”Jobbmarknad”. I vissa fall kan arbetskraftsmyndigheten också skicka meddelanden från andra telefonnummer där avsändarens namn kan vara ett annat.

Utöver sms-påminnelser kan du fortfarande få Suomi.fi-påminnelser som gäller arbetslöshetsskydd om du använder Suomi.fi-meddelandetjänsten, samt meddelanden från tidsbokningssystemet om ett sådant används inom ditt sysselsättningsområde.

Termen Arbetserbjudande ändras

Även bestämmelserna om arbetserbjudanden reformeras från och med den 1.3.2026. I fortsättningen används inte längre termen Arbetserbjudande utan i stället uttrycket ”en arbetsplats som arbetskraftsmyndigheten har anvisat den arbetssökande att söka”.

Detta syns i Jobbmarknadens e-tjänst till exempel som ”arbetsplats anvisad att ansökas”.

Om arbetskraftsmyndigheten hänvisar dig till att söka en viss arbetsplats är du skyldig att söka denna. Om du låter bli att söka en arbetsplats som har anvisats dig, utreder arbetskraftsmyndigheten ärendet. Detta kan påverka utbetalningen av din arbetslöshetsersättning. Att söka en arbetsplats som arbetskraftsmyndigheten har anvisat dig är alltså omedelbart bindande.

Changes to unemployment security sanctions and a new SMS reminder will be introduced starting from 1 March 2026

Starting in March 2026, there will be changes to the mandatory waiting period (“karenssi”) applied in unemployment security. In the future, you may lose your entitlement to unemployment security more quickly if you do not comply with obligations related to job seeking or employment services. A mandatory waiting period means a time during which you are not paid unemployment security due to a decision by the employment authority. This decision is also binding on the unemployment fund.

The changes apply to situations where a mandatory waiting period is imposed due to a failure to meet obligations related to job seeking or employment services. For example, if you do not follow your employment plan or fail to attend the agreed initial interview or job-seeking discussion, you may receive a mandatory waiting period.

Other types of mandatory waiting periods (e.g., resigning from a job without a valid reason) will remain unchanged.

New mandatory waiting period practices

Currently, a first failure results only in a warning, and no mandatory waiting period is imposed. A mandatory waiting period is applied only if failures are repeated, and after the fourth time a work requirement is imposed. A work requirement means that unemployment security will not be paid until you have worked or participated in an employment-promoting service for a certain period of time.

After the reform, a seven-day mandatory waiting period will be imposed already for the first failure or oversight. If a second failure occurs within a year, a six-week work requirement will follow. This means that unemployment security will not be paid until you have worked or participated in an employment-promoting service for at least six weeks.

To maintain your entitlement to unemployment security, it is important to follow the instructions of the employment authority and your personal employment plan.

For more information about mandatory waiting periods, visit the Työmarkkinatori website.

The employment authority reminds you of upcoming obligations by text message

Starting in March 2026, the employment authority will send a text message reminder when the deadline for an obligation that concerns you is approaching. This requires that you have provided the authority with your Finnish phone number and that the number is correctly recorded in your information. The number must not contain special characters such as parentheses, dots, or letters, and it may be given either with the country code (+358 or 00358) or without it.

A reminder will be sent before meetings arranged with the employment authority (such as an initial interview or job search discussion) as well as before the deadline for actions required from you (for example, when the application period for a job is about to end or when the deadline for a task agreed in your employment plan is nearing).

You will receive a text message reminder before an agreed meeting with the employment authority, such as an initial interview or job search discussion, and also when the deadline for a task assigned to you is approaching. For example, a reminder will be sent when the application period for a job is about to end or when the deadline for a task agreed in your employment plan or an equivalent plan is nearing.

If you cannot attend the scheduled meeting, contact the employment authority at a good time and arrange a new appointment.

Please note that text messages sent by the employment authority do not contain links, do not request personal information, and cannot be replied to. In Finnish-language messages, the sender appears as “TyömarkTori”. In some cases, the employment authority may also send messages from other phone numbers where the sender’s name may be different.

In addition to text message reminders, you may continue to receive Suomi.fi notifications related to unemployment security if you use the Suomi.fi Messages service, as well as messages from the appointment booking system if such a system is used in your employment region.

The Term “Job Offer” Will Change

The rules related to job offers will also be updated starting 1 March 2026. In the future, instead of the term “job offer”, the term ‘a job assigned for application by the employment official’ will be used. This change will appear in the Työmarkkinatori e-services, for example as ‘job assigned for application’ instead of ‘job offer’.

If the employment official directs you to apply for a specific job, you must apply for that job. If you do not apply for a job assigned to you, the official authority will investigate the matter. This may affect the payment of your unemployment allowance.

Applying for a job that the employment official has assigned to you is therefore an immediate obligation.