Ansiopäivärahan määrän laskeminen uudelleen ja päivien "nollaus"

 

Ansiopäivärahan maksamisessa on enimmäisaika, joka on pääsääntöisesti 400 päivää. Maksetut ansiopäivärahapäivät nollautuvat ja päivärahakausi alkaa alusta sen jälkeen, kun olet täyttänyt 12 kuukauden työssäoloehdon. Työssäoloehtokuukausien täytyy kertyä työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana. 

Maksetut ansiopäivärahapäivät nollataan aina työssäoloehdon täyttymisen jälkeen ja enimmäisaika alkaa alusta, vaikka ansiopäiviä olisi laskurissa vielä jäljellä. Myös omavastuuaika asetetaan aina työssäoloehdon täyttymisen yhteydessä. 

Ansiopäivät voidaan nollata esimerkiksi satunnaisilla töillä, kunhan työssäoloehto täyttyy 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Työssäoloehtoa täyttää jokainen sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana palkkaa on maksettu vähintään 930 euroa. Jos palkkaa on maksettu vähintään 465 euroa, mutta alle 930 euroa, täyttyy puolikas työssäoloehtokuukausi. Kahdesta puolikkaasta työssäoloehtokuukaudesta kertyy yksi kokonainen työssäoloehtokuukausi. Jos työssäoloehto täyttyy kokonaan töistä, joista maksetaan palkkaa vähintään 465 euroa, mutta alle 930 euroa kuukaudessa, työssäoloehto täyttyy 24 kuukaudessa.  

80 prosentin sääntö suojaa päivärahan tasoa

Ansiopäivärahan uudelleen laskemisessa on ns. suojaus, jos sinulle on maksettu ansiopäivärahaa aikaisemmin. Tämä tarkoittaa sitä, että uusi täysimääräinen ansiopäiväraha on vähintään 80 prosenttia edellisestä maksetusta täysimääräisestä ansiopäivärahasta. Suojausta voidaan käyttää, jos täytät 12 kuukauden työssäoloehdon ennen päivärahakauden enimmäisajan täyttymistä. Suojausta ei ole, jos päivärahakauden enimmäisaika ehtii täyttyä ennen kuin täytät työssäoloehdon. 80 %:n sääntöä ei myöskään sovelleta, jos päivärahan maksaminen ei ole koskaan alkanut. 

Jos saat työsuhteesi päättyessä esimerkiksi 13 kuukauden palkkaa vastaavan erokorvauksen, ansiopäivärahaa ei makseta ajalta, jolle erokorvaus vaikuttaa (noin 13 kuukautta). Jos olet työssä vähintään 12 kuukautta joko kokonaan tai osittain erokorvauksen jaksotuksen aikana tai välittömästi jaksotuksen jälkeen, ansiopäivärahan taso lasketaan siitä työstä, josta olet kerryttänyt uuden 12 kuukauden työssäoloehdon. Ja jos sinulle ei ole maksettu päivärahaa aikaisemmin, päivärahan tasossa ei ole 80 prosentin suojaa.         

Suojauksessa käytettävä vertailu tehdään aina kokonaan työttömän ansiopäivärahaan. 

Edellä kerrottu suojaus koskee vain täysimääräistä ansiopäivärahaa. Jos saat soviteltua ansiopäivärahaa, voi ansiopäivärahan taso pudota yli 20 %, koska sovitellun ansiopäivärahan määrään vaikuttaa myös muita säännöksiä.

58 vuotta täyttäneiden ansiopäivärahan tason suojaus on poistunut

Aiemmin 58 vuotta täyttäneiden työnhakijoiden päivärahan tasoa ei laskettu uudelleen työssäoloehdon täyttymisen jälkeen, ellei se ollut noussut. Tämä poikkeussäännös on nyt poistettu laista. Ansiopäivärahan taso lasketaan aina uudelleen työssäoloehdon täytyttyä. Jos ansiopäivärahaa ei ole maksettu enimmäisajalta, uusi täysimääräinen ansiopäiväraha on kuitenkin vähintään 80 % vanhasta täysimääräisestä ansiopäivärahasta. 

Lisäpäivillä ei nollata päiviä eikä päivärahan tasoa lasketa uudelleen

Ansiopäivärahapäivien nollausta ei tehdä, jos olet jo lisäpäivillä (”eläkeputki”). Tämä tarkoittaa, että ansiopäivärahan tasoa ei enää määritellä uudelleen, vaikka olisit työssä ja täyttäisit työssäoloehdon. Ansiopäivärahan taso “lukitaan” siinä vaiheessa, kun ensimmäinen lisäpäivä on maksettu. Jos ansiopäivärahaa on alennettu (porrastus), maksaminen jatkuu alennettuna koko lisäpäivien ajan.