Työssäoloehto

Ansiopäivärahaa maksetaan, jos jäsen on jäsenyysaikanaan täyttänyt työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksut työskentelyajalta.

Työssäoloehto täyttyy, kun jäsen on ollut työttömyyttä edeltäneen 28 kuukauden aikana 34 kalenteriviikkoa sellaisessa palkkatyössä, jossa työaika on kunakin viikkona ollut vähintään 18 tuntia. 28 kuukauden tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään seitsemän vuotta, jos jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta hyväksyttävästä syystä. Hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiseen ovat mm. päätoiminen opiskelu, hoitovapaa, sairaus- tai äitiysloma. Lisäksi aika, jonka jäsen on työllistymistä edistävässä palvelussa (esim. työvoimapoliittinen koulutus), pidentää tarkastelujaksoa.

Työssäoloehtoon ei voida huomioida työtä, jota jäsen on tehnyt saadessaan osasairauspäivärahaa. Työssäoloehtoon ei myöskään voida huomioida aikaa, jolta jäsenelle on maksettu työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella alennettua sairausajan palkkaa. Nämä jaksot kuitenkin pidentävät työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujaksoa.

Työssäoloehtoon kelpaa vain sellainen työ, josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka. Ellei alalla ole työehtosopimusta, on palkan oltava kokoaikatyöstä vähintään 1 103 euroa (vuonna 2012) kuukaudessa. Työssäoloehtoon lasketaan myös palkallinen vuosiloma, jos lomapalkka on on maksettu vähintään 18 viikkotunnin mukaan. Työssäoloehtoa karttuu myös ajalta, jolta jäsen on saanut työnantajaltaan täyttä palkkaa sairauden ajalta.

Työssäoloehtoon voidaan hakijan pyynnöstä ottaa myös neljän peräkkäisen viikon jakso, jonka aikana työtä on tehty jokaisella viikolla vähintään yksi tunti ja työaika on ollut tämän neljän viikon aikana vähintään 80 tuntia. Työssäoloehdon tarkastelua tällä tavalla tulee pyytää kirjallisesti kassalta heti työjakson päättymisen jälkeen.

Ansiopäiväraha määritellään aina uudelleen ja jäsenelle asetetaan seitsemän päivän omavastuuaika aina sen jälkeen, kun jäsen on täyttänyt työssäoloehdon uudelleen. Näin menetellään, vaikka jäsenelle ei olisi maksettu päivärahaa yhdeltäkään päivältä edellisen päivärahan määrittelyn ja omavastuuajan asettamisen jälkeen.

Jos hakija on ollut poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ja hänellä ei ole työttömyysturvassa määriteltyä ns. hyväksyttävää syytä poissaololleen, putoaa hän kokonaan ansiopäivärahalta. Ansiopäivärahalle hän pääsee uuden työssäoloehdon täyttämisen jälkeen.

Yrittäjänä tai ammatinharjoittajana toimiminen ei kerrytä työssäoloehtoa palkansaajakassassa. Myöskään puolison omistamassa yrityksessä työskentely ei kerrytä työssäoloehtoa palkansaajakassassa (ks. kohta yrittäjyys).

Työssäoloehtoon luetaan pääsääntöisesti vähintään 18 tunnin työviikot, mutta joillakin aloilla työssäoloehdon kertyminen poikkeaa tästä (mm. kotityöntekijät ja opettajat). Työttömyyskassasta saa asiasta tarkempaa tietoa.

Palkkatuki

Työnantajalle voidaan myöntää palkkatukea, joka jakaantuu perustukeen ja lisäosaan. Tuen myöntää TE-toimisto. Perustuki on peruspäivärahan suuruinen. Lisäosa on enintään 60 prosenttia perustuen määrästä. Palkattaessa vaikeasti työllistyviä työttömiä lisäosa on enintään 90 prosenttia (=korotettu palkkatuki) perustuen määrästä.

Työssäoloehtoon hyväksytään puolet siltä ajalta, jolle työnantaja on saanut korkeinta korotettua palkkatukea.

Palkkatukityön on oltava työssäoloehdon täyttävää työtä palkan ja työajan suhteen. Se osuus, mitä ei voida hyväksyä työssäoloehtoon pidentää työssäoloehdon tarkastelujaksoa.